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副总经理

专业要求:

学历要求:不限

工作经验:5-15 年

薪资待遇:150000--300000  年薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-01-29

有效期:长期有效

年龄要求: 30-50

外语要求: 英语

工作地点: 贵州-贵阳市

岗位职责:
岗位职责:
1、全力协助总经理负责公司的运营和管理。
2、负责公司的发展战略规划,推动战略目标实现。
3、负责公司企业文化建设工作。
4、负责公司业务项目系统的建设和维护。
5、总经理交办的其他事项。
任职条件:
1、本科及以上学历,理工科或管理类专业。
2、50周岁(含)以下,五年以上相关管理工作经验。
3、具有较强的规划、决策、组织经营思维及运营管理能力。
4、具有优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力。
5、具有强烈的创新、团队意识和开拓精神
6、要求有相应的项目工作经验以及各地政府和市场开拓经验。

一、公司简介

贵州中成伟业土地综合开发有限公司成立于2006年,是贵州最早从事土地规划的公司之一。目前具有土地规划乙级资质、水利行业工程设计资质(丙级)和测绘乙级资质。公司具有规划所需的软硬件设备:RTK8台,全站仪5台,手持GPS 12台,水准仪2台,大型绘图仪2台;办公面积500余平方米;网络系统完善,能实现数据交换和资源共享;能进行各种土地规划和设计需要的较大规模的图件制作、数据分析、数据库建设和撰写文本等工作。

主要经营范围包括:国土空间规划、土地利用规划、城乡规划;自然资源调查评价;现代农业、生态城市、生态修复规划设计;水利工程、农业工程、园林绿化、景观工程设计;工程测量;不动产测绘;大地测量;遥感测绘;地理信息系统;土地整治可行性研究、规划设计、预算编制及工程施工;基准地价评估,农用地分等定级估价;农用地产能核算;水文与水资源调查评价,水资源论证,水土保持方案编制,水土保持监测与治理;环境影响评价与综合治理;地质灾害危险性评估报告编制;土地复垦方案编制、建设项目规划选址和用地预审、报件咨询服务等。

公司拥有业内一流的服务和专业团队,有高级工程师5人、工程师10人、助理工程师10人、技术员10人、其它人员6人;具有研究生学历5人、本科学历25人。公司秉承“诚信、责任、合作、创新”的原则以及精湛的专业水准,在国土、水利、公路交通、环保、林业、建筑等领域为业主提供专业空间规划、土地整治规划设计、生态修复、石漠化综合治理规划设计、小流域规划设计、土地复垦报告编制、建设项目规划选址和用地预审、报件等技术服务。

 

二、招聘岗位

1、空间规划技术人员:2名

2、土地整治技术人员:3名

3、用地预审报件人员:2名

4、数据库建设人员:2

三、岗位要求

1、专业要求:城市规划、土地规划、土地资源管理、林学、园林、森林保护、地理信息科学、水土保持与荒漠化防治、水文与水资源工程、工程测绘、水利水电等相关专业;

2、学历:大学本科及以上;

3、工作经验:有工作经验者优先,同时招聘应届生和实习生;

4、职位要求:(1)知识:熟悉行业的基本政策、法规、导则、标准及工作流程;能熟练运用OfficePSCadArcGis等办公及相关专业软件;

2)技能:a.有土地利用总体规划、基本农田划定、用地报件、数据库建设等相关工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料。

b.有土地整治、高标农田建设规划设计、可行性研究以及相关预算工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料。

c.有地质勘察、工程测量等相关工作经验,熟悉工作流程,并能编制相关报告资料。

四、薪资待遇及福利:

应届生转正后3500/月起+提成+五险一金及各种福利,经验丰富者面谈(年薪8-20万元起)。

五、联系方式及地址:

赵工:13985010306

座机:0851-86996066 邮箱:1735210048@qq.com

地址:贵州省贵阳市观山湖区长岭南路茅台国际商务中心B6

 

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更新时间:2023-06-06

贵州天极贸易有限公..

工作地区: 贵阳市 学历要求:本科

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

要求:
1、本科及以上学历,市场营销和管理类专业优先
2、具备公司整体运营思维、优秀的资源整合、市场开拓、运营管理能力及敏锐的商机意识; [详情]

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更新时间:2023-06-06

贵阳林海机械制造有..

工作地区: 贵阳市 学历要求:大专

工作经验:5年以上薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:50 - 99人所属行业:生产、制造、加工、修饰

职位描述:

1、协助总经理制定公司发展战略规划,为高层决策提供依据和建议;
2、负责公司内部管理规章制度的流程建设,完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施,保障有效运行;各类会议活动组织、办公环境管理等;
3、负责组织制订公司培训教育计划,并组织、监督计划的实施,参与公司人力资源综合管理,发掘、培养管理骨干和技术骨干; [详情]

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